Otopsi HR: 3 Tanda Kamu Dianggap 'Sinapsis Lemah' yang Siap 'Dibersihkan' oleh Sistem
Saya muak mendengar orang HR bicara soal 'manajemen talenta'. Mari kita pakai istilah yang lebih jujur: 'manajemen sinapsis'.
Dalam neurobiologi, ada proses namanya 'Synaptic Pruning'. Otak secara rutin 'membersihkan' atau memutus koneksi (sinapsis) yang jarang dipakai, dianggap lemah, atau tidak efisien. Tujuannya? Agar koneksi yang 'penting' bisa makin kuat dan otaknya makin efisien. Korporasi bekerja persis seperti ini. Isu orang 'hilang' di sistem—dipindah ke 'special project' tanpa kerjaan, di-PHK diam-diam, atau tiba-tiba dilupakan jasanya—itu bukan kecelakaan. Itu adalah 'Synaptic Pruning' korporat.
Sistem tidak membencimu. Kamu hanya dianggap 'noise' dalam sinyal. Kamu adalah koneksi yang menghabiskan sumber daya. Dan ini tanda-tandanya kamu akan 'dipangkas':
1. Kamu Tiba-tiba 'Terisolasi' (Pruning Koneksi Sosial)
Kamu tidak lagi di-invite ke rapat 'penting' yang dulu rutin kamu hadiri. Email strategismu tidak dibalas. Kamu dilewati dalam rantai komunikasi. Ini adalah langkah pertama: sistem secara aktif memutus jalur neuronmu dari sirkuit utama. Kamu sengaja dibuat 'mati' secara informasi.
KONTEN VERSI TANPA FILTER
Suka dengan artikel ini? Di channel Telegram kami, pembahasannya lebih liar. Dapatkan curhatan produk, tips-tips getir, dan renungan harian yang tidak akan kamu temukan di tempat lain.
Gabung Gratis di Channel SEP!K2. 'Prestasi' Kamu Dilupakan (Pruning Memori Kinerja)
Tahun lalu kamu pahlawan proyek. Lembur berdarah-darah. Sekarang, saat performance review, manajermu tiba-tiba amnesia. Yang dibahas hanya kesalahan minor minggu lalu. Memori tentang nilaimu sengaja dipangkas. Kenapa? Karena lebih mudah 'membersihkan' sinapsis yang dianggap 'gagal' daripada sinapsis yang 'berjasa'.
3. Sumber Daya Ditarik (Pruning Nutrisi)
Budget timmu dipotong. Anak buahmu dipindah. Laptopmu tidak diganti. Kamu adalah sinapsis yang tidak lagi diberi 'nutrisi' (sumber daya). Tujuannya agar kamu mati secara alami, frustrasi, dan resign. Sistem tidak perlu mengotori tangannya untuk mem-PHK kamu. Kamu dibuat jadi kerangka yang berjalan.
Pembersihan ini dianggap 'sehat' bagi otak organisasi. Masalahnya, kamu bukan sinapsis. Kamu manusia. Tapi mereka tidak peduli.
